长沙扫路车风机，长沙扫路车风机厂家

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外勤的考勤管理怎么办？

这个确实比较难。一般出去了，还在管理啊。

要是管得特别严格，比如有公司要求发定位，员工又感觉出来干活还得不到信任。

我感觉哈，就是又派遣单，外出签字外派，到地方了干活，回来签字，工作完成情况。

完成结果如何，用工作质量说话。

1、使用外勤管理软件：外勤管理软件可以帮助员工更好地完成工作，并帮助企业管理外勤人员。例如，良好的外勤管理软件现在可以通过微信完成签到打卡、查看客户拜访汇报、分配外勤执行任务、外勤工作请示等功能。此外，销售外出拜访时，可以在手机端提前填报客户拜访记录，外勤打卡需关联计划，系统自动校验距离位置，避免销售月末考勤难的问题。

2、制定明确的考勤管理制度：公司应制定明确的考勤管理制度，规定所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。对于迟到、早退、旷工等情况，应有明确的处理规定和奖惩措施。

3、使用打卡助手APP：企业可以使用打卡助手APP来管理外勤人员的考勤，实时定位打卡地点，拍照上传工作图片，人脸识别打卡保障外勤员工工作真实性，实时监督，高效便捷。

4、建立奖惩机制：为了激励员工更好地遵守公司的打卡制度，公司可以建立奖惩机制。对于遵守打卡制度表现优秀的员工，可以给予一定的奖励和表彰；对于不遵守打卡制度的员工，可以视情况进行批评教育或者惩罚。这样可以有效地提高员工的自律性和责任感。

5、加强沟通和宣传：公司需要加强员工之间的沟通和交流，让员工了解公司的打卡制度和规定，同时也需要及时向员工反馈客户的需求和反馈。通过加强沟通和宣传，可以让员工更好地理解和遵守公司的规定，提高工作效率和质量。

无论采用哪种方法，公司都应该确保外勤打卡系统易于使用和准确无误。此外，公司还应该制定明确的政策和程序，以确保员工正确使用外勤打卡系统，并及时处理任何问题或疑虑。

谢邀～

在谈对外勤工作人员进行考勤管理之前，先说一下考勤。

考勤，说白一些，就是考查出勤，一般我们会通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，具体内容包括上班、下班、迟到、早退、请假、加班等情况。考勤的主要目的是增强员工的时间观念，提高员工工作效率，考勤还可以改善公司精神风貌，相同的时间、地点大家都在办公室认认真真工作肯定比三三两两零碎地到办公室的情况看起来好。

考勤管理分为内勤和外勤。内勤考勤管理就不用怎么描述了，可以纸质签到证明你来了，也可以通过类似指纹打卡的形式进行考勤，如果有什么其他的特殊情况也可以当面说，会有专门的人进行监督统计。

但是外勤管理不一样，如果是短期的外勤工作人员，在外出前提交一个外出申请就好了，不过题主说的应该是长期外勤工作人员的考勤管理。他们的考勤管理主要难点如下：

无法到办公室签到打卡

无法有效杜绝考勤工具作弊

我只想说说我的观点：将在外，军令有所不受。

既然，古代都能够这样洒脱的对待，那么现在我们又何必纠结于考勤的问题。我们最应该关注的是，员工外出以后的人身安全、财产安全以及工作的完成进度。所以我的意见就是：中途除了过问人生安全，其他的只看结果不看过程。

我们了解一下什么是“外勤”，外勤就是：因工作需要到外面去跑的，通常是业务类人员。

作为外勤人员，必须要能够吃苦。春江水暖鸭先知，形容的就是这类人；东南西北，就没有去不到的地方。他们不能有一点懈怠，要时刻打起精神，准备出发。 外勤工作不仅劳力，而且劳心。

表面上外出工作就是体力劳动，可是在很多方面也是需要有脑力劳动，费尽心机、斗智斗勇才能拿下一个漂亮的成绩。为此，应酬客户、熬夜加班这些都是家常便饭。这类工作的人员，比如：销售员，业务员等，公司外派技术人员等等……

既然是将在外，我们该考虑的是如何在出现意外之时提供保障；而不应该是考虑如何约束他们，导致在外面处理任何事情都束手束脚。

a.人身安全：在任何情况下，员工的安全和健康是第一位的，作为外勤员工自己要时刻牢记心中。

b.财产安全：如今这一块问题不太大，因为大部分都是使用微信和支付宝的电子钱包付账。当然如果是带了大量的现金，那么最好是放一点零钱在外面顺手的地方，大额的钱财最好是贴身放好。

如果是在外勤的时候，遇到了任何人身或者财产上的损失，最好在第一时间通知公司。以便公司能够第一时间知晓，紧急采取措施，确保损失减到最小。

因此，公司需要给予出差的员工足够的自由，当然前提是能够顺利的完成公司及领导下达的任务。

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