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这领导肯定每年也被领导的领导考核,不然不会想出这个馊主意,把尘土量化,不能不说是考核内容的创新。
环卫工月收入多少?他们每天的付出是多少?这会不会也被量化?领导的收入多少?每天的付出又是多少?年底考核罚钱了没?
环卫工非常辛苦,有地方要求零晨就清扫马路,赶在上班前完成包干路段的垃圾。
盛夏,寒冬,领导在空调房里制定考核指标,而环卫工还在顶着烈日、冒着严寒在马路上,时不时还会遭行人的鄙视。作为领导,想得更多的应该给环卫工一点福利,多创造些休息场所。而该领导恰恰相反,用积尘量化去考核,这是考核吗?明显是歧视性的惩罚。
那考核用的电子秤,最好用它秤秤领导的良心,秤秤环卫工的薪水。
一个城市的整洁,不是环卫工的力量,是大环境造成的,是市民素质高低决定的。先把尘土的源头治好,才能做到城市的干净。
首先,应该说有关部门,想搞好城市环境卫生,强化环卫请洁工作菅理,初衷是好的,愿望也没错。只是措施制定的机械,没有可操作性。应深入调查研究,从实际出发,制定出切实可行的方案。再者,要关心环卫职工的工作环境,理解他们的工作难度和辛苦,关心他们的生话,提高他的的待遇,使环卫工人成为令人尊敬的职业。第三,大力宣传城市环境保护人人有责,人人有益。把城市环境保护和每个市民联系起耒,动员起耒。共同维护城市干净卫生的形象。第四,避免官僚主义,闭门造文,把管理的作为变成作秀。
以上是粗浅看法,愿与大家共同探讨。
这种用电子秤考核环卫工的手段,我相信大部多人闻所未闻,1平米尘土不超过5克,实在过于苛刻,超标罚款肯定不合理。首先环卫工人工作的环境是在室外的道路上,即使环卫工怎么清扫,包括用拖把拖也无法做到,扫得再干净,一阵风刮过,从其它地方刮来的尘土、树叶远远超过5克。其次,假如有些少于5克尘土,他能用什么办法把这么少的垃圾吸起放入电子秤,不可能买台吸尘器专门吸尘称重量吧,吸尘器是需要用交流电的。最后想的是这位领一定是物理学家或化学家,否则不可能做事这么精确。
作为领导要求下属及工人做好每项工作,无可厚非,然而过于苛刻,过份斤斤计较,适得其返,领导不能只下命令,要将心比心,换位思考,凡事站在他人的角度考虑,不能因为手中的权利肆意妄为。
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